作者: 李保珠 來源: 菏澤日報 發表時間: 2023-11-22 10:29
中國菏澤網消息 (記者 李保珠)人才資源是支撐發展的第一資源,人才優勢是一個地區最根本的優勢。在趕考新時代的征程上,東明縣委編辦堅定不移做好人才引進、使用、留住“三篇文章”,與各類人才一同共享機遇、共筑夢想、共贏未來,努力為縣域經濟社會發展貢獻機構編制力量。
建立“傾心引才”機制,讓人才“奔涌而來”。依托各類媒體平臺,不斷宣傳對人才工作重要性的認識,并結合縣委、縣政府關于人才引進工作的舉措辦法,形成了由組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。
突出“精心用才”導向,讓人才“有枝可依”。制定了《東明縣高層次人才專用編制管理辦法》,建立了高層次人才專項編制“周轉池”制度,用以突破人才引進瓶頸。按照重點領域專業人才隊伍建設需求,先后為教育領域引進人才50名,縣屬事業單位、鄉鎮(街道)引進人才30名,既保障了民生所需,又為專業人才提供了展示平臺。
厚植“悉心留才”沃土,讓人才“節節拔高”。對人才引進使用編制開辟“綠色通道”,加快人才入編辦理流程,簡化用編程序,進一步提高工作效率。與相關職能部門建立聯動機制,及時發現人才引進過程中的瓶頸并合作解決,做到人才信息共享、短板問題共研、合作事項共推,形成了留才“磁力圈”。